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L’Humain au cœur de toutes nos actions

Former et fédérer pour cultiver et partager le bonheur

 

RENFORCER LA COHÉSION D’ÉQUIPE

Chez MS, nous sommes intimement convaincus que c’est la force du collectif qui nous fait avancer. Il est naturel pour nous de renforcer au quotidien la cohésion d’équipe, le partage, l’échange et l’écoute entre tous quel que soit le rôle de chacun dans l’entreprise.

 

PARTAGER DES VALEURS FORTES

Confiance, respect, gentillesse et responsabilité sont les 4 piliers qui nous animent dans chacune de nos actions et qui sont partagés avec l’ensemble de nos collaborateurs.

 

EGALITE, DIVERSITE ET INCLUSION

Nous attachons naturellement une importance à :

> respecter l’égalité entre les femmes et les hommes tant sur l’aspect salariale que hiérarchique (58.21% de femmes avec un poste à responsabilité),
> la diversité des parcours et des profils en misant sur les formations internes et externes,
> l’écoute de nos collaborateurs et au management participatif,
> favoriser la pluralité des personnes en situation de handicap, tous nos établissements ont la norme ADAP,
> faire évoluer nos collaborateurs en interne avant d’ouvrir des recrutements externes,
> la mixité sociale des parties prenantes,
> faciliter l’accès au travail en proposant dans chacun de nos établissements des logements saisonniers.

 

Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous publions chaque année notre Index égalité femmes-hommes, indicateur clé de notre engagement pour plus d’équité dans le monde du travail.

Pour l’année 2024, la société Campéole obtient la note de 87/100.

Détail des indicateurs

> 29/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
> 35/35 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles
> Non calculable pour le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
> 10/10 pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Période de référence : 1er janvier 2024 – 31 décembre 2024

Ce résultat témoigne de notre vigilance à garantir une égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel de nos collaboratrices et collaborateurs.

 

 

CONTRIBUER AU BONHEUR DES COLLABORATEURS

Révéler les compétences de chacun et l’épanouissement dans la vie professionnelle. En tant qu’employeur, nous avons à cœur :

> de former les jeunes d’aujourd’hui et de demain en proposant dans nos divers services des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation,
> de faire évoluer les salariés dans leur domaine de compétences et de les fidéliser pour développer le capital humain de chacun
> de faire gagner en confiance,
> d’être bienveillant,
> d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs en proposant la flexibilité et la modulation du temps de travail,
> d’accueillir nos équipes dans des cadres privilégiés et agréables,
> de faire vivre une expérience enrichissante tant professionnellement que personnellement.