TEAMSAMENHANG VERSTERKEN

Bij MS geloven we rotsvast dat de kracht van de groep ons vooruit helpt. Dagelijks werken aan onderlinge verbinding is voor ons een vanzelfsprekend iets; delen, praten en luisteren naar elkaar, ongeacht zijn of haar functie binnen de organisatie.

STERKE WAARDEN DELEN

De 4 pijlers vertrouwen, respect, vriendelijkheid en verantwoordelijkheid zijn het uitgangspunt van al ons handelen en worden door al onze medewerkers onderschreven.

GELIJKHEID, DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Wij hechten uiteraard belang aan:

> het respecteren van gelijkheid tussen vrouwen en mannen, zowel op het gebied van salaris als binnen de hiërarchie (58,21% van de leidinggevende functies wordt bekleed door vrouwen),
> diversiteit van carrièrepaden en profielen door aandacht voor interne en externe opleidingen,
> luisteren naar onze medewerkers en participatief management,
> bevordering van de diversiteit van mensen met een handicap, al onze vestigingen voldoen aan de Ad’AP-norm (Agenda d’Accessibilité Programmée),
> interne ontwikkeling van medewerkers alvorens extern aan te werven,
> de sociale mix van belanghebbenden,
> toegang tot werk vereenvoudigen door seizoensgebonden accommodatie in elk van onze vestigingen aan te bieden.

BIJDRAGEN TOT HET GELUK VAN ONZE MEDEWERKERS

Ontdekken van de vaardigheden van elk individu en de ontplooiing van zijn/haar beroepslevenAls werkgever zetten wij ons in om:

> jongeren van vandaag en morgen op te leiden door het aanbieden van leer- of professionaliseringscontracten in onze verschillende afdelingen,
> medewerkers te laten groeien in hun vakgebied en loyaliteit op te bouwen om het beste uit elke medewerker te halen,
> vertrouwen opbouwen,
> welwillend zijn,
> de levenskwaliteit van de werknemers verbeteren door flexibiliteit en modulatie van werktijden aan te bieden,
> onze teams te ontvangen in een bevoorrechte en aangename omgeving,
> een verrijkende ervaring bieden, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.