TEAMGEIST STÄRKEN

Bei MS sind wir fest davon überzeugt, dass es die gemeinsamen Anstrengungen sind, die uns voranbringen. Es ist für uns selbstverständlich, tagtäglich Teamgeist, Teilhabe, Austausch und Gesprächsbereitschaft unter allen zu stärken, ungeachtet der Stellung im Unternehmen.

STARKE WERTE TEILEN

Vertrauen, Respekt, Freundlichkeit und Verantwortungsbewusstsein sind die 4 Säulen, die uns bei allen unseren Handlungen leiten und die alle unsere Mitarbeitenden teilen.

GLEICHSTELLUNG, VIELFALT UND INKLUSION

Wir legen natürlich großen Wert auf:

> die Gleichstellung von Frauen und Männern sowohl in Bezug auf das Gehalt als auch auf die Hierarchie zu respektieren (58,21 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt),
> die Vielfalt von Berufswegen und Profilen, wobei wir auf interne und externe Aus- und Weiterbildungen setzen,
> ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden und ein partizipatives Management,
> das Engagement zugunsten von Vielfalt durch Förderung der Einstellung von Menschen mit Behinderungen, darum entsprechen alle unsere Einrichtungen der Ad‘AP-Norm für Zugänglichkeit,
> die interne Qualifikation unserer Mitarbeitenden, bevor wir externe Einstellungen vornehmen,
> die soziale Durchmischung bei den beteiligten Akteuren,
> den erleichterten Zugang zur Beschäftigung, indem wir in jeder unserer Einrichtungen saisonale Unterkünfte anbieten.

Gemäß dem Gesetz „Berufliche Zukunft“ vom 5. September 2018 veröffentlichen wir jedes Jahr unseren Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern – ein zentraler Indikator für unser Engagement für mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt.
Für das Jahr 2024 erzielt Campéole einen Wert von 87/100. Referenzzeitraum: 1. Januar 2024 – 31. Dezember 2024

Details der Indikatoren
> 29/40 für das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern
> 35/35 für den Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen
> Nicht berechenbar für den Prozentsatz weiblicher Angestellter, die im Jahr nach dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben
> 10/10 für die Geschlechterparität unter den zehn bestbezahlten Positionen

Dieses Ergebnis zeigt unsere Wachsamkeit und unser Engagement für eine faire Behandlung während des gesamten beruflichen Werdegangs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

ZUM WOHLBEFINDEN DER BESCHÄFTIGTEN BEITRAGEN

Die Fähigkeiten jedes Einzelnen zutage bringen und die Selbstverwirklichung im Berufsleben fördern.Als Arbeitgeber ist es uns wichtig:

> die jungen Menschen von heute und morgen auszubilden, indem wir in unseren verschiedenen Abteilungen Ausbildungsverträge und Verträge zum Erlangen einer beruflichen Qualifikation anbieten,
> den Angestellten die Möglichkeit zu geben, sich in ihrem Kompetenzbereich weiterzuentwickeln, und sie an das Unternehmen zu binden zur Entwicklung des Humankapitals
> die Angestellten an Selbstvertrauen gewinnen zu lassen,
> wohlwollend aufzutreten,
> die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden zu verbessern durch Angebote für Flexibilität und variable Arbeitszeitgestaltung,
> unseren Teams einen vorteilhaften und angenehmen Rahmen zu bieten,
> eine bereichernde Erfahrung zu ermöglichen, sowohl beruflich als auch persönlich.